Collega’s en conflicten, ze lijken soms bij elkaar te horen. Maar slecht samenwerkende medewerkers en afdelingen kosten naast irritatie ook veel geld. Kosten die niet snel inzichtelijk zijn totdat er een ziekmelding (zoals burn-out) ontstaat, Arbo-artsen in beeld komen of dure advocaten over rechten en plichten beginnen.

Als zakelijk mediator en vanuit mijn jarenlange ervaring als directeur, ken ik de gevoelens van ergernis en onmacht in de leiding van organisaties: slechte samenwerking tussen afdelingen en medewerkers omdat eigen 

belang en ego prevaleren boven het belang van de organisatie; leidinggevenden die de handschoen niet goed weten op te pakken; toegewijde medewerkers die uit teleurstelling na een tijdje toch de organisatie verlaten; en last but not least klanten die de omzet liever bij de concurrent neerleggen wanneer de sfeer in uw organisatie wat minder goed voelt.

Waarom wachten tot code rood en niet alvast bij geel of oranje aan de bel trekken? Door de vreemde oren en ogen van een doelgerichte mediator in te schakelen voorkomt u onnodige kosten en ergernissen.